Türkiye'deki Kamu Kurumlarında Algılanan Örgütsel Adalet ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkiyi İnceleyen Araştırmaların (2014-2023) Betimsel Analizi

Abstract

Bu çalışmada Türkiye’nin kamu kurumlarında algılanmakta olan örgütsel adalet (ÖA) ile örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki bağlantıyı inceleyen araştırmalar analiz edilmiştir. Önce ÖA, ÖVD konuları ve alt bileşenleri açıklanmıştır. Sonra konuyla ilgili Türkiye’nin kamu kurumlarında yapılan görgül araştırmalar, belirlenen kriterler çerçevesinde seçilmiş ve Betimsel Analiz tekniğiyle incelenmiştir. Müteakiben seçilen araştırmalardan elde edilen bulgular tartışılmıştır. Bu çalışma kapsamında; Türkiye’nin kamu kurumlarında algılanan ÖA ile ÖVD arasında anlamlı ve pozitif yönlü bağlantılar olduğu tespit edilmiştir. ÖA ve ÖVD arasında bulunan bağlantıda, ÖA’nın alt boyutlarından biri olan etkileşimsel adaletin, oransal olarak diğer ÖA alt boyutlarına göre ÖVD ile daha kuvvetli ilişki içinde olduğu bulunmuştur. ÖA ile ÖVD arasındaki ilişkide, iletişim memnuniyeti, iş tatmini, kolektivizm, örgütsel kimlik, örgüt kültürü ve psikolojik sermaye değişkenlerinin aracılık rolünün olduğu görülmüştür. ÖVD ile kontrol odağı, etik liderlik ve bilgi uçurma kavramları arasında; ÖA’nın aracılık rolü olduğu ortaya çıkarılmıştır. ÖA ve ÖVD arasında bulunan korelasyon bağlantısına yönelik olarak incelenen demografik özelliklerden, cinsiyete göre olan dağılımın diğer değişkenlere göre daha belirgin olduğu tespit edilmiştir.This study analysed articles examining the connection between perceived organisational justice (OJ) and organisational citizenship behaviour (OCB) in the public institutions of Türkiye. Firstly, the notions of OJ, OCB and their sub-dimensions were explained. Then, empirical research conducted in Turkish public institutions on these subjects was selected within the framework of the determined criteria and analysed using the descriptive analysis technique. Subsequently, the findings from the selected articles were discussed. This study revealed positive and significant relationships among perceived OJ and OCB in the public institutions of Türkiye. On the relationship between OJ and OCB, interactional justice, one of the sub-dimensions of OJ, has been identified as having a stronger correlation with OCB than other OJ sub-dimensions. On connection among OJ and OCB, it's been detected that communication satisfaction, job satisfaction collectivism, organisational identity, organisational culture, and psychological capital variables had intermediary roles. It's been detected that OJ has a mediating role among OCB and locus of control, ethical leadership, and whistleblowing. Between the demographic characteristics examined for the correlation among OJ and OCB, it's been discovered that the significant distribution by gender was more evident than other demographic characteristics.